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inter­ner vs exter­ner Infor­ma­ti­ons­si­cher­heits­be­auf­trag­ter (ISB)

Der Gesetz­ge­ber unter­schei­det nicht zwi­schen dem inter­nen und dem exter­nen Infor­ma­ti­ons­si­cher­heits­be­auf­trag­ten. Somit gibt für Sie zwei Mög­lich­kei­ten einen Infor­ma­ti­ons­si­cher­heits­be­auf­trag­ten zu bestel­len, doch wel­che ist eigent­lich für Ihr Unter­neh­men die bes­se­re Lösung? Die nach­fol­gen­de Auf­stel­lung gibt Ihnen einen Über­blick über die Unterschiede.

inter­ner ISBexter­ner ISB
Fach­kun­deOft nicht vor­han­den, daher umfang­rei­che Aus- und Wei­ter­bil­dung not­wen­dig. Dies ist zeit- und kostenintensiv.Zer­ti­fi­zier­te Fach­kun­de, Exper­ti­se sowie umfang­rei­che Qua­li­fi­ka­ti­on durch Aus- und Wei­ter­bil­dung ist bereits gegeben
Sicht auf das Unternehmenmög­li­cher Inter­es­sens­kon­flikt durch über­schnei­den­de AufgabenNeu­tra­le Sicht auf das Unter­neh­men, die Pro­zes­se im Unter­neh­men sowie auf die Mitarbeiter
Akzep­tanz im Unternehmeninter­ner ISB genießt oft gerin­ge­re Akzep­tanz als exter­ner ISBexter­ner ISB genießt oft höhe­re Akzep­tanz als inter­ner ISB
Arbeits­ver­hält­nisKün­di­gungs­ge­fahr! Es besteht beson­ders in Zei­ten des Fach­kräf­te­man­gels, dass ein gut­aus­ge­bil­de­ter ISB das Unter­neh­men verlässt.kein Arbeits­ver­hält­nis son­dern Dienst­leis­tungs­ver­trag mit fest­ge­leg­tem Hono­rar, Lauf­zeit und Kündigungsfristen
Aufgabe(n) im UnternehmenHat u.U. meh­re­re Auf­ga­ben im Unter­neh­men, daher Gefahr, dass not­wen­di­ge Maß­nah­men nicht oder ver­zö­gert umge­setzt werden.nur eine Auf­ga­be, die Sicher­stel­lung der Infor­ma­ti­ons­si­cher­heit im Unternehmen.
spe­zi­el­le Kennt­nis­se des Unternehmenswenn bereits län­ger im Unter­neh­men, dann kennt er i.d.R. die Verarbeitungsprozessemuss sich zuerst einen Über­blick über die Ver­ar­bei­tungs­pro­zes­se im Unter­neh­men verschaffen
Erfah­rungkennt i.d.R. nur sein Unter­neh­men, hat am Anfang kei­ne oder wenig Praxiserfahrungumfang­rei­che Erfah­rung aus lau­fen­den und abge­schlos­se­nen Projekten
Kos­tenAus- und Weiterbildungskosten
fixe Kos­ten für Gehalt und Sozialabgaben
Gebüh­ren für Mit­glied­schaf­ten in Fachverbänden
i.d.R. monat­li­che Pau­scha­le und Hono­rar nach Aufwand
Zeitmuss mit genü­gend Zeit aus­ge­stat­tet wer­den, um allen gesetz­li­chen Anfor­de­run­gen ins­be­son­de­re der DSGVO gerecht zu werdenplant mit Ihnen den Zeit­auf­wand um Auf­ga­ben und Umset­zungs­maß­nah­men zu gewährleisten

War­um Sie sich für einen “exter­nen Infor­ma­ti­ons­si­cher­heits­be­auf­trag­ten” und/​oder einen “exter­nen IT-Sicher­heits­be­auf­trag­ten” ent­schei­den sollten!

Ein exter­ner Infor­ma­ti­ons­si­cher­heits­be­auf­trag­ter und IT-Sicher­heits­be­auf­trag­ter bringt bereits umfang­rei­ches Fach­wis­sen mit und pro­fi­tiert von sei­nen Erfah­run­gen aus ande­ren Unter­neh­men. Er hat schon ver­schie­de­ne Kon­zep­te und Sicher­heits­richt­li­ni­en erstellt und umge­setzt. Er kann daher über den eige­nen Hori­zont hin­aus­bli­cken, was inter­nen Infor­ma­ti­ons­si­cher­heits­be­auf­trag­ten und IT-Sicher­heits­be­auf­trag­ten oft schwerfällt.

Wir, das Team der cloud­TEC e.K., ste­hen Ihnen sowohl als “exter­ne Infor­ma­ti­ons­si­cher­heits­be­auf­trag­te” als auch als exter­ne “IT-Sicher­heits­be­auf­trag­te” zur Sei­te, um die Infor­ma­ti­ons­si­cher­heit in Ihrem Unter­neh­men zu ver­bes­sern und Sicher­heits­lü­cken zu schlie­ßen. Wir ver­bin­den Daten­schutz­ma­nage­ment, Infor­ma­ti­ons- und IT-Sicher­heit zu einem ganz­heit­li­chen Ansatz. Mit unse­rem zer­ti­fi­zier­ten und geprüf­ten Wis­sen erfül­len wir die­se Auf­ga­ben sorg­fäl­tig. Sicher­heits­kon­zep­te wer­den von unse­ren IT- und Infor­ma­ti­ons­si­cher­heits­be­auf­trag­ten indi­vi­du­ell für Ihr Unter­neh­men ange­passt. Gemein­sam mit dem Manage­ment ent­wi­ckeln wir eine ziel­ge­rich­te­te Stra­te­gie, die Ihre Unter­neh­mens­zie­le opti­mal unterstützt.

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